工作内容：
负责酒店的人力资源管理和招聘工作，确保酒店的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 制定和执行酒店人力资源政策，包括招聘、培训、绩效评估等；
- 管理和维护员工档案，负责员工信息的添加、修改、查询等工作；
- 负责酒店员工的招聘工作，确保招聘程序的公正性和公平性；
- 组织和参与培训计划，为员工提供必要的培训和知识传授；
- 关注员工的工作表现，对其进行评估，并提出相应的改进建议；
- 协助经理对酒店的人力资源进行管理和协调，确保酒店的正常运营。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 至少3年以上酒店人力资源管理工作经验，有丰富的招聘、培训和绩效评估等经验；
- 熟悉人力资源管理的理论和实践，了解酒店业的运营模式；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任；
- 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。