1.负责定期组织开展薪酬调查,设计薪酬水平调整方案2.负责搭建公司各类人员薪酬体系,包括薪酬构成与比例、薪资核算等内容3.负责公司薪酬核算、发放、统计分析4.负责公司各类津补贴的标准制定、审核发放5.负责建立各类专项及中长期激励机制,并组织实施运用6.负责人工成本分析及预算管理