岗位职责

1.02招聘规划与执行
- 根据公司的战略发展目标和人力资源规划，制定并执行招聘计划。
- 深入理解各部门的招聘需求，与部门负责人密切沟通，确定岗位要求和招聘标准。
2.02渠道管理
- 开拓并维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
- 定期评估招聘渠道的效果，及时调整招聘策略以提高招聘效率。
3.02简历筛选与面试安排
- 负责收集、筛选简历，对候选人进行初步评估，确保推荐给用人部门的候选人符合岗位要求。
- 协调安排面试，包括确定面试时间、地点、面试官等，确保面试流程的顺利进行。
4.02候选人管理
- 与候选人保持良好的沟通，及时反馈面试结果，解答候选人的疑问。
- 跟进候选人的入职流程，确保候选人顺利入职。
5.02数据统计与分析
- 对招聘数据进行统计和分析，如招聘完成率、招聘周期、渠道效果等，为招聘策略的调整提供数据支持。
6.薪资核算，部门交代的其他事情。

任职要求

1.02教育背景
- 专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.02工作经验
- 具有1年以上招聘工作经验
3.02专业技能
- 熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备一定的面试技巧和人才评估能力。
- 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
4.02能力素质
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
- 有较强的责任心和抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效的工作状态。
- 具有敏锐的洞察力和判断力，能够准确把握候选人的能力和潜力。

福利待遇

1.02具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
2.02完善的福利体系，包括社保、节日、生日福利等。
3.02良好的工作环境和团队氛围，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
4.02丰富的培训资源和学习机会，帮助员工不断提升自身能力和素质。