【岗位职责】：
1、负责承接公司战略规划，统筹安排人力资源各项工作开展。
2、负责完善公司绩效考核与激励体系，全面提升公司业绩效率。
3、负责公司年度人才培养战略的整体规划以及实施推进。
4、参与公司的发展战略规划和管理。
5、参与公司的重大决策和重要合同的谈判。
6、负责完善内部管理体系。
7、协调公司业务开展下，各部门之间的工作关系，转化公司整体人效。
8、圆满完成上级领导交办的其他任务。
【职位要求】:
1、5年以上工作经验，40岁以下。
2、本科及以上学历，理工科背景优先。
3、三年以上汽车企业或相关行业同岗经验。
4、熟悉国家相关的劳动法规政策。
5、具备丰富的人力资源知识技能和经验，精通绩效、培训体系搭建，掌握岗位资格认证体系设计。
6、具有高度责任心和敬业精神,优秀的沟通能力和协调能力。
7、善于发现公司业务发展下的隐形需求，并针对性的提出建设性意见。