工作内容：
负责公司人事管理的全面工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司人事管理的规范化和制度化。
主要职责：
- 制定并执行公司的人事管理制度，确保人事管理的规范化和制度化；
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等，确保招聘工作的公平性和有效性；
- 负责公司培训工作，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果等；
- 负责公司绩效考核工作，制定考核标准，进行绩效评分和反馈，提供晋升和降职建议等；
- 负责公司薪酬福利工作，包括制定薪资结构、审核月度工资、处理员工关系等；
- 关注公司人力资源市场动态，对招聘、培训、考核、薪酬福利等方面提出改善建议。
职位要求：
- 本科以上5，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 5年以上人事管理工作经验，有大型公司任职经历者优先；
- 熟悉公司人力资源制度、薪资福利体系，有较强的制度制定和执行能力；
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地处理员工关系；
- 具备较强的数据分析能力，能够从数据分析中挖掘出有价值的信息。