人事主管工作职责

一、具体工作职责

招聘与选拔
（1）制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。

（2）负责面试过程的组织与实施，对应聘者进行初步面试，对复杂岗位进行深度面试。

（3）协助上级完成招聘分析报告，为公司的招聘策略提供建议。

培训与发展
（1）制定公司年度培训计划，组织实施培训活动。

（2）负责新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司。

（3）跟踪培训效果，对培训计划进行持续改进。

绩效管理
（1）协助上级制定公司绩效考核制度，确保考核的公平、公正。

（2）组织绩效考核工作，收集、整理绩效考核数据。

（3）对绩效考核结果进行分析，为公司的薪酬调整、晋升等提供依据。

员工关系与薪酬福利
（1）处理员工关系问题，协调解决员工纠纷。

（2）负责员工薪酬福利的管理，确保薪酬福利的及时发放。

（3）协助制定公司员工激励政策，提高员工工作积极性。

二、工作要求与素质

具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够与各部门有效合作。
熟悉人力资源管理的相关法律法规，具备较好的法律意识。
具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够对招聘、培训等方面的问题进行深入分析。
熟悉办公软件和人力资源信息系统，具备较好的数据分析能力。
具备较强的工作责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。