工作内容：
负责公司薪资福利方面的管理和执行，包括员工薪资结构、绩效奖金、福利政策等，以确保公司薪资福利制度的合理性和合规性。
主要职责：
- 负责制定公司薪资福利制度，并确保其合理性和合规性；
- 负责审核和审批员工薪资，绩效奖金和福利政策；
- 负责制定和执行员工薪酬管理制度，以确保薪酬制度的合理性和合规性；
- 负责制定和执行公司的福利政策，包括员工福利计划、补充保险计划等；
- 负责制定和管理公司的薪酬和福利数据库，并及时更新和维护；
- 负责与其他部门的沟通和协调，以确保公司的薪资福利制度能够更好地支持公司的业务目标；
- 对公司的薪资福利制度进行分析和优化，以不断提高公司的薪资福利水平；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门的同事保持良好的沟通和合作。
职位要求：
- 大学本科以上2，行政管理、人力资源或相关专业，具备5年以上同134,133,130工作经验；
- 熟悉公司的薪资福利制度，了解国家法律法规和政策，具备较强的学习能力；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门的同事保持良好的沟通和合作；
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对公司的薪资福利数据进行分析和优化；
- 熟练掌握办公软件（如Excel、Word、PowerPoint等），能够熟练操作办公软件进行数据录入和报表生成；
- 了解人力资源管理的其他领域，如招聘、培训等，更好