工作内容：
负责公司薪资福利的管理，包括制定和执行薪资福利政策，负责员工薪资的核算和发放，协调各部门间的薪资利益关系，维护公司的薪资福利制度，确保公司合规经营。
主要职责：
- 负责公司薪资福利政策的制定和执行，确保公司的薪资福利制度的合法性和合规性。
- 负责员工薪资的核算和发放，确保公司按时足额发放员工薪资，同时协调各部门间的薪资利益关系。
- 负责制定公司福利政策，负责公司福利的管理和发放，确保公司福利制度的合法性和合规性。
- 负责制定公司培训计划，确保公司内部培训制度的有效执行，提升公司员工的职业技能和综合能力。
- 负责公司的薪资福利统计和报告，确保公司薪资福利制度的透明化和公开化。
- 负责与其他公司或机构保持沟通，确保公司薪资福利制度的公正性和合理性，维护公司的利益。
职位要求：
- 不限工作经验，有3年以上同134,133,130薪资福利管理工作经验者优先。
- 熟悉公司的薪资福利制度，了解国家及地方法律法规，具备较强的分析和解决问题的能力。
- 具备较强的沟通和协调能力，能够有效地与其他公司或机构进行沟通和合作。
- 具备较强的执行力和抗压能力，能够承担公司薪资福利管理工作。