工作内容：
招聘专员负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、进行招聘渠道的拓展、执行招聘流程以及招聘信息的发布等。
主要职责：
- 制定招聘计划：负责公司招聘计划的制定和执行，确保招聘活动的顺利进行。
- 招聘渠道拓展：负责公司的招聘渠道进行拓展和维护，确保招聘信息能够及时准确地传达给求职者。
- 招聘流程执行：负责公司招聘流程的执行，确保招聘活动的安全和有效性。
- 招聘信息发布：负责公司招聘信息的发布和更新，确保求职者能够及时准确地了解到公司的招聘信息。
- 员工背景调查：负责公司员工的背景调查工作，确保公司的招聘程序公平、公正。
- 薪资福利保障：负责公司薪资福利的保障和调整，确保公司员工的基本生活和工作需求。
- 招聘效果评估：负责对公司的招聘活动效果进行评估，并提出改善意见和建议，确保公司的招聘活动能够达到预期的效果。
职位要求：
- 本科以上4，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与求职者和同事进行有效的沟通和协调；
- 具有较强的逻辑思维能力和抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。