岗位职责：
1. 根据业务需求和部门规划，承接集团各项人才培养项目，建立培养体系，并主导推行实施。
2. 企业内部相关人才发展计划的落地执行
3. 各类学习资源、线上学习平台的建立、管理和运营
4.员工培训需求分析：负责公司员工培训需求的分析和制定，以确保培训计划的有效性和针对性。
5.培训计划：负责公司培训计划的制定和执行，确保培训工作的有效性和针对性。
6.培训效果评估：负责公司培训效果的评估和反馈，以改进培训计划。
7. 企业文化体系建设，并指导企业文化活动落地
8.组织部分部门开展各项绩效考核工作，进行现行绩效制度的实施效果分析并提出建议；
9.人事行政部其他日常工作。

任职要求：
1. 本科以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理. 社会学. 心理学等相关专业优先考虑
2. 具备良好的PPT制作及演讲能力
3. 具备一定的数据分析能力，能运用简单统计工具进行分析
4. 具有良好的学习能力、系统思考能力、沟通协调能力、积极主动，责任心强，有自驱力