工作内容及职责：
人员招聘
61 招聘规划：根据企业战略和部门需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等，确定招聘渠道和方式。
61 人才选拔：筛选简历，组织面试等选拔流程，与用人部门协作评估候选人，确保录用人员符合岗位要求和企业价值观。
薪酬核算
61 体系设计：建立和完善薪酬体系，结合市场行情、企业财务状况等制定合理的薪酬结构、等级和调整机制，确保薪酬的公平性和激励性。
61 数据统计：收集考勤、绩效等与薪酬相关的数据，准确核算员工工资、奖金、津贴等，审核工资报表，保证薪酬发放的准确性和及时性。
61 沟通反馈：解答员工薪酬疑问，处理薪酬争议，根据反馈和市场变化提出薪酬调整建议，为企业决策提供支持。
社保办理
61 政策执行：熟悉社保政策法规，根据企业和员工情况制定社保方案，确保企业社保合规。
61 手续办理：负责员工社保的开户、增减员、基数申报、费用缴纳等手续，与社保机构沟通协调，处理社保相关事务。
61 答疑解惑：为员工提供社保咨询服务，解释社保政策和福利，协助员工办理社保报销、申领等业务，维护员工合法权益。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，3年以上同岗位工作经验；优秀者可放宽至大专。
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备较强的独立思考能力；
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、绩效考核软件、薪酬管理、社保办理系统等；