岗位职责：
1、与品牌业务部紧密合作，根据业务目标及人才需求提供定制化的人力资源解决方案。
2、协助搭建并完善业务部门一线员工绩效管理体系，落实员工试用期管理和绩效面谈评估流程。
3、协助组织培训和人才发展项目，促进员工成长。
4、分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进措施。
5、确保业务部门的各项人力资源管理工作符合国家法律法规及公司政策。
任职要求：
1、30岁以内，本科及以上学历；人力资源或管理类相关专业。
2、熟悉人力资源管理各大模块且有3年以上HRBP工作经验，有服装零售行业经验者优先。
3、具有较强的学习能力、抗压能力、创新意识和团队合作精神。
4、强烈的责任心和服务意识，能适应快节奏的工作环境。
5、熟练掌握办公软件，如Excel、PPT等。