工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等模块，确保公司的各项人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人力资源招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司员工的培训需求分析、培训计划编制、培训的组织和执行等。
- 绩效评估：负责公司的员工绩效进行评估，包括定期的绩效测评、绩效考核等。
- 员工关系维护：负责处理好员工关系，包括员工纠纷处理、员工福利管理等。
- 员工档案管理：负责公司员工的档案管理，包括建立员工档案、维护员工档案信息等。