工作内容：
负责公司的人事管理和行政后勤工作，包括但不限于员工招聘、培训、档案管理、薪资福利发放、考勤管理、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划、执行和落地，包括招聘渠道的维护、招聘信息的发布和筛选等。
- 培训：负责公司的培训计划的编制、实施和评估，以及培训效果的反馈和改进。
- 档案管理：负责公司的员工档案管理，包括员工档案的建立、维护和查询等。
- 薪资福利发放：负责公司的薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利项目和发放程序等。
- 考勤管理：负责公司的考勤管理和统计，包括员工考勤的记录、核对和汇报等。
- 员工关系维护：负责公司员工关系的建立和维护，包括员工沟通和协调、员工投诉处理等。
职位要求：
- 人力资源、行政管理等相关专业背景，
- 熟悉人力资源管理制度，了解劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力和抗压能力。
- 熟练掌握办公软件