岗位职责：
1.负责公司行政工作，制定年度行政计划并组织实施，负责日常接待及事务处理。
2.全面统筹公司人力资源战略规划，制定和实施人力资源管理制度及流程、合同管理等。
3.负责组织架构设计与优化，确保人力资源配置的合理性与高效性。
4.主导人才招聘与选拔工作，打造优质人才梯队。
5.设计并推进绩效管理体系，提升员工工作绩效。
6.规划和实施员工培训与发展计划，提升员工整体素质。
7.进行人力资源数据分析与报告，为决策提供有力支持。
任职要求：
1.一类本科及以上学历，人力资源管理或法务相关专业优先。
2. 具有2年以上人力资源管理工作经验，科技类公司工作经验优先。
3. 对人力资源管理各个模块有深入理解和丰富实践经验。
4. 具备优秀的自我创新能力、沟通协调能力和团队合作精神。
5.***。