1. 绩效管理：全面负责公司绩效管理体系的设计、实施与优化，确保绩效目标与公司战略目标一致；制定并执行绩效评估流程，确保评估结果的公正、准确；定期分析绩效数据，提出改进建议，促进员工绩效提升。
2. 制度建设与执行：参与制定和完善人力资源管理制度，特别是与绩效管理相关的制度；监督制度执行情况，确保各项制度得到有效遵循。
3. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工绩效相关的疑问和投诉，确保员工对绩效管理有正确的理解和接受。
4. 数据分析与决策支持：收集和分析绩效数据，为管理层提供关于员工绩效、团队绩效等方面的决策支持。
5. 沟通与协调：与公司各部门保持密切沟通，确保绩效管理政策与各部门需求相匹配；协调解决绩效管理过程中的问题。

任职要求
1. 专业背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识。
2. 技能要求：精通人力资源管理，特别是在绩效管理方面有深入研究和丰富实践经验；熟悉绩效管理工具和方法，能够灵活应用。
3. 文字功底：具备优秀的文字功底，能够撰写清晰、准确、专业的绩效管理相关文件、报告和制度。
4. 工作经验：至少5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上专注于绩效管理领域；有大型企业或知名企业绩效管理工作经验者优先；具备北上广一线公司工作经验。
5. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和解决问题的能力；具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力。