职位描述：
1、分析公司一线快递员人力资源状况，结合业务情况，预测资源需求，实施编制核定与管理；
2、收集市场人力资源动态，制定一线招聘计划，实施招聘活动，确保人员供给；
3、挖掘高质量人才公司，拓展用工渠道，与其建立合作关系，建立人力资源储备库；
4、提升业务团队招聘能力，通过招聘机制搭建、招聘能力提升，解决人员缺口。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力源管理专业优先，有快递行业一线招聘经验的优先；
2、具有一定的人力资源渠道，能与渠道中心建立良好的合作关系；
3、具有良好的自驱力，关注业务动态，及时建立或调整招聘策略；
4、沟通、协调能力强，能进行资源整合，促进招聘目标实现；
5、符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。

薪资福利：
京东为员工缴纳五险一金，提供带薪病假、年假、福利产假等假期，还设立了餐补、安居计划、福利劵等超过30项福利项目；并创立了爱心基金、救助基金帮扶员工；

京东物流以“技术驱动，引领全球高效流通和可持续发展”为使命，致力于将过去十余年积累的基础设施、管理经验、专业技术向社会全面开放，成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商。

在此我们诚挚邀请您加入我们，共同打造“有速度更有温度”的高品质物流服务体验。