岗位职责：
1、负责从0-1搭建企业大学/商学院运营管理及人员培养体系建设工作；
2、根据公司发展战略及人力资源整体规划，定期开展组织盘点，制定人才发展体系/干部管理体系并推动落地；
3、负责公司人才发展方案、人才梯队建设、人才培训地图规划，人才技能提升、关键人才识别等工作；
4、结合人才培养目标及团队素养提升的专业能力，统筹规划人才培养专项工作；5、根据业务需求，设计并组织开展干部培训、核心员工培训、新员工培训等各类内外部培训；
6、领导安排的其他工作

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上大型集团公司HR从业经验，3年以上人才发展经验，有快消行业从业经验者优先；
3、了解并掌握人力资源各项管理工具、理念，熟悉人力资源日常管理工作流程，熟练掌握2-3个模块的工作逻辑和落地步骤；
4、思维敏捷清晰、亲和力强，良好的人际沟通及协调能力，具备强大的坑压能力；