主要职责：
- 制定公司的人事政策和管理制度，并确保其有效性；
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司绩效考核和薪酬福利的管理工作，包括制定和实施员工绩效考核制度，以及与公司董事会的沟通等；
- 负责公司的人力资源预算和成本控制，以及员工关系管理和员工培训等；
- 根据公司的业务需求，协助公司制定和实施人力资源策略，以支持公司的发展；
- 确保公司的人力资源政策得到有效执行，并协调公司各部门之间的关系。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或行业背景者优先；
- 良好的沟通和领导能力，具备较强的组织和协调能力；
- 熟练掌握人力资源统计学和数据处理能力，能够进行数据驱动的人力资源管理；