【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，确保组织架构、人才梯队建设及企业文化与业务发展相匹配；
- 管理和优化招聘流程，提升人才吸引、甄选与保留能力，以支持公司的业务扩张和团队成长；
- 制定并执行培训与发展计划，促进员工职业发展，提高团队整体绩效与满意度；
- 设计并实施绩效管理体系，推动关键绩效指标(KPI)的达成，激励员工实现个人及团队目标；
- 构建公平、透明的薪酬福利体系，保持公司在市场上的竞争力，同时控制人力成本；
- 营造积极健康的工作环境，提升员工满意度与忠诚度，有效管理员工关系，预防并解决劳动争议；
- 领导人力资源团队的专业发展，建立高效协作的工作模式，确保各项人力资源职能的顺利开展。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上4；
- 至少10年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识和实操能力；
- 具备出色的领导力与团队管理能力，能够激励并指导下属专业成长；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具有处理复杂劳动关系问题的能力；
- 出色的沟通协调能力和决策判断力，能够在快节奏环境中推动变革与创新；
- 强烈的责任心和良好的职业道德，注重细节，追求卓越；
- 英语流利者优先考虑，具备跨国企业工作经验者优先。