岗位职责
协助参与公司人才招聘工作，协助设计和实施新员工入职培训，收集培训反馈，参与优化培训内容与流程，参与绩效数据的收集与分析，辅助绩效评估工作的开展。参与员工活动策划与组织。收集人力资源相关数据，协助完成数据分析，为人力资源决策提供数据支撑与建议。

任职要求
1. 学历与专业：硕士研究生，人文社科类、管理类相关专业优先。
2. 知识技能：熟悉人力资源管理基础知识，熟练使用Office办公软件等。
3. 能力素质：具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，有较强的学习能力和自驱力，能快速掌握新知识与技能。拥有较强的责任心，做事认真细致，具备良好的组织协调能力与应变能力，能妥善处理多项任务与突发情况。
4. 其他要求：积极主动，对人力资源管理工作充满热情，有相关实习经验、学生干部经历或人力资源相关项目经验者优先考虑 。