1、流程管理：梳理和优化人事运营工作流程、SOP、指南等，确保交付的专业、一致及高效；2、入转调离等手续办理，合规管控，保障交付的及时性及准确性；3、数据管理：负责员工信息审核、维护，花名册数据等信息的管理、更新，以及员工各类数据看板统计分析；4、员工风险管控。
