工作内容：
负责公司内部员工关系维护及处理，协助人力资源部门处理员工纠纷问题，进行员工满意度调查，推动劳动关系和谐稳定。
主要职责：
- 负责公司内部员工关系维护及处理，协助人力资源部门处理员工纠纷问题；
- 进行员工满意度调查，收集员工意见和建议，并及时向上级汇报；
- 推动劳动关系和谐稳定，组织或参与公司员工培训，提高员工的法律意识；
- 负责公司员工考勤、薪酬的管理和统计，协助人力资源部门进行员工绩效评价；
- 负责公司员工关系跟踪维护，协助人力资源部门开展员工关系优化工作；
- 参与员工重大事项沟通，协助人力资源部门处理员工丧事等突发事件；
- 完成上级交办的其他工作，配合公司的整体战略和目标。
职位要求：
- 有相关经验和劳动关系协调员证书优先，具备良好的沟通能力和团队协作精神，熟悉劳动法、劳动保险等法规；
- 具有较强的处理纠纷能力和业务技巧，善于使用办公软件；
- 具有较强的数据分析和统计能力，能够独立完成员工满意度调查等统计工作；
- 具有较强的判断力和 其他一切则会迎刃而解能力，能够为公司提供建设性意见；
- 服务意识强，具有良好的职业道德，能够适应公司的工作节奏。