岗位职责:
1. 负责公司日常人事行政工作，提供全面的解决方案，提高公司运营效率。
2. 协助制定和执行公司的人力资源政策和行政管理制度，确保公司的日常运营顺利进行。
3. 维护和优化公司的人力资源系统和行政流程，保证信息的准确性和及时性。
4. 管理和维护公司的人才库和行政档案，确保信息的完整性和安全性。
5. 协调和处理员工的福利、保险、考勤等事务，维护公司的良好工作环境。
6. 组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业素质和工作能力。
7. 协助各部门进行招聘、面试、员工关系管理等事务，提供有效的人力资源支持。
8. 参与公司重大决策的讨论和实施，为公司的发展提供有力支持。
9. 配合其他部门的工作，共同实现公司的战略目标。 10.完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，2年以上同岗位的工作经验，有汽配行业经验优先；
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的交流和协作。
3. 拥有较强的组织能力和解决问题的能力，能够快速应对和处理人力资源管理中的各种挑战。
4. 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新的人力资源知识和技能。