【工作内容】
- 根据公司的人力资源规划，负责制定并执行招聘计划，确保各部门及时获得所需人才。
- 管理和维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等，以吸引高质量的求职者。
- 负责筛选简历，安排面试，并与候选人进行初步沟通，了解其职业背景及期望。
- 协调面试流程，包括安排面试时间、地点以及参与面试的面试官。
- 记录和分析招聘数据，评估招聘渠道的有效性，提出改进建议。
- 协助人力资源部门完成其他相关工作，如员工入职培训、企业文化宣传等。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少1年以上的招聘经验，熟悉招聘流程和技巧，有猎头或招聘平台工作经验者优先。
- 具备良好的人际沟通能力，能够有效地与候选人及内部团队成员交流。
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和PPT，具备数据分析能力者优先。
- 工作积极主动，具备优秀的组织协调能力和解决问题的能力。
- 英语良好者优先考虑，能够处理英文简历及邮件沟通。