岗位职责：
1. 根据上级领导和监督的要求，定期完成量化的工作任务，并能独立处理和解决所负责的任务；
2. 推行公司各项规章制度的实施，确保员工遵守规定并提供必要的培训与指导；
3. 熟悉并执行人力资源管理实务操作流程，包括招聘、员工入职、离职、调岗、晋升等各项流程；
4. 管理劳动合同，办理用工和退工手续，确保合同及相关文件的准确性和及时更新；
5. 协调并负责员工的招聘活动，包括简历筛选、面试安排、入职手续等，并与部门经理进行沟通和协作；
6. 维护员工信息和档案，确保记录准确完整，并根据需要提供相关报表和数据分析；
7. 协助解决员工的问题和纠纷，提供必要的咨询和支持。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景；
2. 至少两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理实务操作流程；
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能灵活运用于实际工作中；
4. 具有良好的沟通和协调能力，能够与员工和部门经理建立良好的工作关系；
5. 细心、责任心强，注重细节，能够独立处理问题并提出合理的解决方案；
6. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报表编制能力；
7. 具备团队协作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成任务。