【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保组织结构、招聘、培训、绩效管理等环节高效运行。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，包括员工关系、薪酬福利、绩效考核等，并监督执行情况。
- 分析公司内外部环境变化对人力资源管理的影响，提出应对策略。
- 搭建人才梯队，为公司中长期发展储备关键人才。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工满意度。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少3年以上人力资源管理经验，有跨部门协调能力和项目管理经验者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及政策，具备良好的职业道德和保密意识。
- 具备较强的沟通协调能力、分析判断能力及解决问题的能力。
- 能够独立开展工作，同时具备优秀的团队合作精神。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识，应对复杂多变的工作环境。