工作内容：
1. 全面负责公司的人力资源工作，组织制定和完善公司人力资源政策和流程，以确保其规范性和有效性；
2. 负责劳动合同的签订、续签和解除等工作，确保公司的用工合法合规；
3. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于勤假、招聘、培训制度，以及薪酬模型搭建、绩效体系搭建，员工手册等;
4. 负责制定公司战略人力资源计划，定期进行公司人力资源情况分析和市场薪酬水平调研，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5. 完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，具有人力资源管理师二级以上证书，人力资源、工商管理相关专业优先；
2. 在人力资源板块有3年以上任职经验，1年以上主管岗位工作经验；
3. 熟悉劳动法相关知识；
4. 熟悉人力资源六大板块（招聘/培训/绩效/薪酬/员工关系/组织发展）；
5. 具有较强的分析、处理、应变及解决人事问题的工作能力；
6. 具备极强的学习能力，不断更新自我内核知识及行业技能。