【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的制定与实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；
- 管理和维护员工关系，处理劳动纠纷，确保公司政策和法律法规的合规性；
- 制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，并监督执行情况；
- 领导团队进行员工招聘、培训和发展计划，提升团队效率和员工满意度；
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动组织变革和优化。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 不限工作经验，但有相关领域的工作经验者优先考虑；