岗位职责
1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息;2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督.协调、检查执行情况:
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动:
5.负责协调本部门与其他部门间关系:
6.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
1.大学统招本科及以上学历，人力资源管理专业，有国家人力资源师资格证优先，至少5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、劳动关系各模块，且有实操经验;
2.要求有制造型企业工作背景，至少3年及以上同岗位工作经验;
3.有丰富的招聘渠道:
4.责任心强，性格开朗，沟通能力较好，具抗压力，能主动发现问题并提出解决方案;5.对办公软件(PPT、EXCEL)等操作熟练，有撰写报告的基础经验。