岗位职责：
1.全流程招聘执行：根据年度编制计划，执行各部门招聘需求；负责职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估及候选人跟进；管理招聘渠道，优化招聘成本。
2.人才库建设：维护企业人才库，定期激活潜在候选人资源；建立关键岗位人才储备机制。
3.招聘数据分析：统计招聘周期、到岗率、渠道转化率等指标，定期输出招聘报告；提出流程优化建议，提升招聘效率。
4.培训项目支持：协助开展新员工入职培训、岗位技能培训及企业文化培训；负责培训场地安排、物料准备、学员签到等后勤支持。
5.培训效果跟踪：组织培训满意度调研，收集学员反馈；整理培训数据，输出培训小结报告。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备1年以上招聘、员工培训和企业文化等相关工作经验。
3. 熟练掌握人力资源管理相关知识、政策和法规，具备良好的语言、沟通和协调能力。
4. 熟练使用Office办公软件，较强的数据统计和分析能力。
5. 具备较强的服务意识、责任心和团队合作意识，能够适应较大的工作压力和多任务同时处理的环境。