岗位职责：
1.全面负责子公司人力资源管理工作，负责搭建公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度，负责组织架构的完善及修订工作，以及定岗定编定员工作。
2.负责子公司人员招聘与配置管理、员工培训与开发管理，完成年度招聘计划及培训计划。
3.负责子公司薪酬绩效管理，审核年度人力成本预算，监控年度预算实施情况。
4.负责子公司各部门的绩效管理及员工绩效考核工作。
5.负责对接国资委、组织部，根据相关工作要求办理工作事项，负责与招聘网站、培训机构、外事公司等外部单位的对接工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.5年以上上市公司、大型国有企业或集团公司人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动人事政策及法规，熟悉人力资源管理实务操作及人事工作流程，能够对子公司人力资源管理工作进行组织、指导与监督。
3.具有较强的沟通协调能力、团队协作能力和风险管控能力。