岗位职责:1、协助部长制订并实施人力资源规划,分析人力资源现状,准确掌握人员结构、数量、质量等基础数据;据规划明确各部门人员需求计划,编制月度、年度人员需求计划;2、负责人力资源招聘及配置工作,分析、建设、维护招聘渠道,根据招聘计划组织开展招聘实施,实现人岗匹配,保障各部门所需人员及时招聘到位,建立相关台帐并存档管理;3、建立和完善公司的人才选拔体系、招聘流程、能力素质模型、人才储备机制、岗位说明书等,保证其合理性、适用性;4、搜集人才市场信息,跟踪行业人才动态,熟悉相关人事法规,猎取公司急需高端人才;5、根据制度要求,负责劳务派遣员工转正申报,收集、审查派遣员工材料,完成派遣人员转正报批工作。负责集团内部人员调动、转移工作;6、负责年度校园招聘工作,根据校招计划完成校园招聘工作,建立校招台帐,负责大学生、技校生的管理工作;7、完成领导交办的其他任务。任职资格:1.学历要求:统招全日本科及以上。2.专业:人力资源、劳动与社会保障等管理类专业。3.工作经验:具有2年以上人力资源工作经验。4.技能要求:1)熟练运用Office办公软件;2)工作积极主动,认真踏实,具有较强责任心、服务意识;3)具备较强沟通能力、组织协调能力及高效执行力。