岗位目的 Job Purpose
根据公司人才发展战略，建立科学有效的人力资源管控系统，为公司培养有胜任力的员工，建立公司企业文化，有效控制人工成本。

主要职责和责任 Main Duties and responsibilities
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员，策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划；
6.负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队；
7.负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动策划组织；
8.完成上级交待的其他临时事项。

任职资格 Qualifications
学历与专业要求
80本科及以上学历，人力资源管理或管理类其他专业