岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、劳动合同签订、人事档案等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门岗位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、协助本部门的日常事务管理工作，协助完成人工成本的预算和控制等工作；
10、按时完成上级交办的各项临时工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、三年以上人力相关岗位工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练运用Office办公软件。