岗位职责：
1、协同人资经理编制年度人员招聘计划，保障公司用人需求的满足并不断优化招聘成本；
2、根据现有编制及业务发展情况，收集管理各部门招聘需求，并推动各月招聘计划的落地完成；
3、负责协同人资经理搭建和完善公司招聘管理体系，优化招聘管理制度和流程，以提升工作效率；
4、负责深耕招聘过程，通过招聘各环节工作数据分析及工作经验总结，为招聘工作的精进奠定基础，不断提高招聘质量及时效；
5、负责建立公司人才选拔方案和人才储备机制，建设人才梯队，落实公司人才的选用育留工作；
6、负责拓展并维护公司招聘渠道，及现有招聘渠道维护，为公司猎聘专业化人才；
7、负责人力招聘相关各项数据统筹、分析、报表管理等相关工作；
8、负责协同人资经理为团队伙伴联动赋能及完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业；
2、3年及以人事招聘相关工作经验；