1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、人事档案的汇集、整理、存档、劳动合同的签订；
3、负责员工社保、公积金的缴纳及月考勤汇总；
4、协同开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
6、协助上级开展企业员工活动；
7、能够独立处理劳资纠纷、工伤事故处理问题
岗位要求：
年龄：30-45岁
学历：大专以上学历，人力资源管理类专业毕业
经验要求：2年以上工厂招聘经验及劳动纠纷、工伤事故处理经验
能力要求：熟练使用办公软件；具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神
其它要求：客观、严谨；责任心强