1.负责人员的入离职调转等劳动关系办理，人事档案的管理，员工关系的维护；
2.根据各部门的培训计划汇总年度培训计划，并跟踪实施情况，培训档案的管理；
3.负责跟踪各部门的绩效考核工作；
4.根据各部门人力需求进行多渠道招聘；
5.负责员工考勤的异常处理和统计核对；
6.负责社保、公积金的申报工作；
7.完成上级交办的其他事项。

任职资格：
1.大专及以上学历，3年以上相关工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块；
3.熟练使用各项office软件；
4.良好的沟通协调能力，做事严谨，责任心强，有团队精神，服从管理。