岗位职责
1. 每月薪资考勤预提及实际核算，考勤异常处理及薪资问题答疑解决；
2. DL员工招聘及Hourly员工入职、离职、异动相关手续办理，档案归档；
3. 每月社保公积金变动处理，与C&B同事及时对接确保准确及时缴纳；
4. 协助HRM进行劳务派遣员工的沟通管理，派遣员工转入的手续办理；
5. 协助HRM完成Monthly Report、Turnover Rate及离职率分析等HR报表；
6. 所有人事行政PR提交，每月向财务提交部门费用预提。与采购及其他部门沟通，
及时跟踪及完成付款；
7. 协助HRM进行办公用品、班车及保安等行政类事务的管理；
8. 协助HRM进行员工生日会、年度旅游、年度福利体检及总部发起的员工活动举办，
提升员工满意度；
9. 协助HRM对外联络政府关系及相关工作沟通，对“人才引进补贴”、
“外地员工子女转移就学”等政策落地对接；
10. 完成上级安排的其他工作及突发事件的处理；
11. 遵守公司各项EHS相关制度 。

资质：
1) 本科及以上学历。
2) 英语四级以上。
3) 熟练掌握与人沟通技巧。
4) 熟练运用Office软件。
5) 英语听说读写流利。
6) 具备2年以上人力资源管理相关工作经验。