工作职责:
1、汇总各部门招聘需求，编制人员招聘计划。

2、建立和维护公司人员招聘渠道。

3、负责招聘信息的编写、发布与更新。

4、负责简历搜集、简历筛选，预约面试、上门初试等招聘环节。

5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

6、建立备选人力资源库。
任职资格:
1、大专及以上学历，一年以上HR相关工作经验；有制造业招聘经验优先。

2、有较强的文字功底和语言表达能力。

3、性格开朗、热情真诚，具备较强的协调能力和人际处理能力。

4、可接受应届毕业生。