工作职责：
1、负责推动公司人力资源战略规划的制定与实施。
2、完善公司人力资源管理体系，建立优化人力资源管理制度流程。
3、建立好各岗位员工的发展体系，建立与培养公司人才梯队。
4、推进公司企业文化建设。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业。
2、具有10年以上大型生产企业相关工作经验。
3、具有较强的抗压能力、沟通能力和协调能力。
4、有强烈的主人翁精神和团队意识。