岗位职责：
1.招聘与配置：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；跟踪招聘进度，确保招聘任务的按时完成；协助办理新员工入职手续，包括合同签订、信息录入等。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训；跟踪培训效果，收集反馈意见，持续优化培训方案。
3.员工关系管理：协助处理员工离职、调动等手续，确保流程顺畅；定期与员工沟通，了解员工需求，维护良好的员工关系；协助处理员工投诉和纠纷，确保公司政策的合规执行。
4.薪酬福利管理：协助进行薪资核算和发放，确保薪酬体系的公平性和准确性；管理员工福利计划，包括社会保险、公积金等缴纳工作。
5.人事信息管理：维护和管理员工人事档案，确保信息的准确性和完整性；协助进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
6.其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，211、985院校优先，人力资源管理、心理学等相关专业优先，英语六级；
2.具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力；
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4.接受一定程度的出差情况。