工作职责：
1、负责推动事业部的人员招聘、员工关系、绩效管理、企业文化、团队建设等事务；
2、组织编制事业部年度预算，完成事业部薪酬及奖金核算发放；
3、推进相关人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进建议；
4、指导部门员工关系建设，促进公司及业务部门与员工的沟通，推动企业文化的建设和执行。
5、其他人资日常相关工作的完成。
任职要求：
1、统招本科及以上，211／985学历优先；
2、两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块优先；
3、具备较好的业务意识，能推动组织发展和进行人才管理；
4、抗压能力强，有系统性思维，具备较强的学习力和自我驱动力。