工作内容：
负责公司招聘工作的管理和执行，确保公司招聘流程的顺利实施。
主要职责：
- 招聘计划和策略制定：负责公司招聘计划的制定和实施，确保招聘渠道和方式的有效性和合规性。
- 招聘渠道和方式管理：负责公司招聘渠道和方式的管理，包括网络招聘、人才市场、猎头公司等。
- 招聘需求的分析：负责对公司的招聘需求进行分析，确定招聘的重点和需求，为招聘活动的开展提供依据。
- 招聘活动的组织和执行：负责公司招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 招聘结果的评估：负责对招聘活动的结果进行评估，提供有效的反馈和建议，为下一次招聘活动的开展提供参考依据。
- 与其他部门的沟通和协作：负责与其他部门的沟通和协作，确保公司招聘工作与公司整体运营的无缝衔接。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
- 3年以上的招聘工作经验，有猎头公司或大型企业招聘模块相关工作经验者优先。
- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道开拓能力。有当地渠道优先
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门有效沟通和协作。
- 熟练掌握办公软件，如招聘管理软件、人事管理系统等。