岗位职责及工作内容：
1、负责员工的档案资料管理，以及各种人事申请和项目申报。
2、负责员工的劳动合同续签，保证合同的时效性，避免因员工的入、转、调、离、续签等问题而产生的劳动用工关系纠纷。
3、梳理部门组织架构、岗位职级以及员工花名册等资料信息。
4、保持与领导和员工的双向沟通，协助部门领导修改、完善公司内部制度，并提出相应建议
5、协助公司进行各项审核提供准确的人事审核资料。
6、关注公司用工动态，对用工风险进行评估和监控，必要时不定期与员工进行访谈。
7、独立对接公司内各部门及时沟通协调工作。
8、工作之外能协助其他同事完成相应工作
9、每月人事所属模块基础数据输出
10、完成领导交办的其他任务

任职资格:
年龄：22-35周岁。全日制本科以上学历，人力资源、法学、经济学、管理学或相关专业，3年以上工作经验，熟悉相关法律、法规，至少熟悉人力资源三个以上模块
沟通、抗压能力、责任心强，有一定文字功底以及组织协调能力