岗位职责：
1、收集、汇总并确认所负责业务部门的招聘需求，设定招聘计划并落地按时完成招聘需求；
2、供应商管理：对供应商推荐的人才进行甄选，面试工作，并收集人员的有限资料；
3、培训规划：根据战略方向、综合需求调研，制定人才培训体系、中长期和短期培训规划、预算等；
任职要求：
1、人力资源专业，相关工作经验3年以上；
2、有过HRBP工作经验，大集团招聘经历经验，和培训工作经验；
3、有较好的沟通能力，文笔较好，性格开朗，有亲和力；
4、全日制本科以上学历。