1、建立和完善公司人事和行政体系；
2、制定与完善招聘、培训、绩效、员工管理等规章制度，并落实与监督实施；
3、根据公司年度人力资源战略规划，有效实施招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库
4、负责员工的录用、合同订立、岗位培训、离职等相关事宜，
5、组织制定培训计划，推进计划的实施，
6、完成上级领导交办的其他任务。