岗位职责：
1、制定招聘计划：根据公司的业务需求和人力资源规划，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位的确定、招聘人数的预估、招聘时间表以及预算规划等。
2、分析招聘需求：与各部门经理紧密合作，深入了解岗位需求，包括岗位职责、任职要求、技能需求等，确保招聘信息的准确性和针对性。
3、发布招聘信息：通过各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）发布职位信息，吸引求职者关注并投递简历。
4、筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求筛选出符合条件的候选人，安排面试。
5、组织面试：设计面试流程，包括初试、复试、终面等，协调面试官时间，确保面试顺利进行。同时，可能需要进行一些初步的面试，如电话面试或视频面试。
6、评估候选人：基于面试表现、技能测试、背景调查等结果，对候选人进行综合评估，提出录用建议。
7、跟踪入职流程：协助新员工完成入职手续，包括合同签订、入职培训安排等，确保新员工顺利融入团队。
8、建立人才库：维护并更新公司的人才数据库，记录未成功录用但潜力较大的候选人信息，为未来招聘储备资源。
9、协助领导完成人力资源其他相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，熟练使用相关办公软件；
2、性格开朗，善于沟通交流，服从领导安排；
3、善于学习思考，做事灵活，能吃苦耐劳。