工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源系统能够从无到有，并有效运行。主要包括以下方面：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、实施招聘程序、选择候选人和完成招聘评估等。负责制定公司培训计划，并指导、监督和评估员工的培训。
- 绩效管理：负责公司的绩效管理工作，包括制定绩效管理计划、设计绩效指标和评估标准等。负责监控公司的绩效，并指导、监督和评估员工的绩效。
- 薪酬管理：负责公司的薪酬管理工作，包括制定薪酬计划、实施薪酬政策等。负责监控公司的薪酬，并指导、监督和评估员工的薪酬。
- 员工关系：负责处理公司的员工关系问题，包括解决员工纠纷、协调员工关系等。
- 成本管控：人力资源成本管控。
- 法律法规：负责劳动法及张家港当地法律法规，并确保公司的人力资源政策符合相关法规。
职位要求：
5年以上台资或日企电子行业或生产型企业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理六大模块，具有从无到有搭建适合公司的人力资源系统的能力。熟悉法律法规，具备解决劳动纠纷的能力。具有出色的沟通、协调、组织和领导能力，能够独立思考和解决问题。