职责描述
1、主导海外员工的管理并优化员工招聘、入职、转岗、调动及离职的全流程，确保流程高效、顺畅；协调相关部门，确保各项流程的无缝衔接；维护员工档案，确保信息的准确性和保密性。
2、签证和合规管理：协助办理员工工作签证和居留许可，确保符合当地法律法规；监控签证到期情况，及时更新和续签； 提供与签证和合规相关的咨询与支持。
3、人事行政流程及机制优化与搭建： 评估现有的人事流程和机制，识别改进机会； 设计并实施新的流程和机制，以提高效率和员工满意度； 确保人事流程符合公司政策和法律要求，并进行定期更新和维护。
4、业务支持与赋能：定期收集与调研海外业务开展痛点，及时反馈问题，并协同相关方给予对应解决方案及实施落地；提供业务部门所需的各类海外人力资源报告和数据分析。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2、至少1-3年人力资源工作经验，具备海外或服装公司工厂工作经验者优先。
3、熟悉国际人力资源管理实践和当地劳动法律法规优先。
4、优秀的沟通能力，能够在跨文化环境中有效工作。
5、英语良好，能够基本满足听说读写要求。
6、具备良好的组织能力和问题解决能力。
7、特别优秀者可放宽工作经验的要求。